Les partenaires d'insertion
Qu'est-ce qu'un partenaire d'insertion ?
Lorsque nos salariés en parcours d’insertion commencent à identifier le secteur ou le poste qui leur conviendrait, nous leur proposons différentes actions afin d’avancer dans leur projet professionnel tels que :
- Mener une enquête métier;
​- Réaliser une PMSMP : Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel ou plus simplement Stage d’insertion :
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Être partenaire, c'est accepter de donner 20 mn de son temps pour répondre aux questions d'un salarié sur le quotidien de votre métier ; ou accueillir un salarié pendant un stage d'immersion (PMSMP)
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La PMSMP : Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel
Une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), autrefois appelée période d'immersion, peut être effectuée dans le cadre de certains contrats de travail aidés.
Elle permet à un salarié de passer du temps chez un autre employeur, afin d'y développer son expérience et ses compétences.
La PMSMP peut également concerner une personne sans activité.Dans un but professionnel, certains salariés peuvent effectuer des périodes de PMSMP chez un autre employeur.
Objectifs
Pendant la PMSMP, le salarié est mis à disposition d'un autre employeur pendant un certain temps.Cette période vise à permettre au salarié notamment :
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•de découvrir un métier,
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•de confirmer un projet professionnel,
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•d'acquérir de nouvelles compétences ou expériences.
•Le contrat de travail du salarié n'est pas suspendu pendant la PMSMP. La rémunération du salarié ne peut en aucun cas être modifiée.
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•Le salarié peut effectuer plusieurs PMSMP auprès du même employeur.
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•La durée de chaque PMSMP ne peut pas excéder 1 mois (de date à date).
•La durée cumulée de l'ensemble des PMSMP effectuées au cours du contrat initial ne peut pas représenter plus de 25% de la durée totale de ce contrat.La PMSMP fait l'objet d'un avenant écrit au contrat initial.
Salariés concernés
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•Une période de PMSMP peut être réalisée dans le cadre d’un CDD d'insertion, ou d'un contrat unique d'insertion.
•Le salarié n'est pas tenu d'accepter de faire une PMSMP. À ce titre, il ne peut donc être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir refusé d'effectuer une PMSMP ou pour avoir décidé d'y mettre fi
Les conditions de mise en place de la PMSMP
- Les entreprises doivent disposer d'un poste ou de tâches claires qui seront confiées aux salariés en réinsertion
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Les avantages de la PMSMP
- Pas de rémunération :
Les stagiaires restent salariés de notre structure durant la PMSMP, c’est inclus dans leur temps de travail.
- Pas d’assurance :
Les stagiaires restent couverts par notre structure dans le cadre de leur contrat de travail
- Pas d’administratif lourd :
La convention de PMSMP est un convention simplifiée en un Cerfa de 2 pages.
- Tester de la main d’œuvre en vue d’une embauche éventuelle
- La durée de la PMSMP peut aller jusqu’à 1 mois